在工作中，我们都希望能有一个公平、公正的职场环境，但有时会遇到一些令人头疼的问题，比如公司耍赖不辞退不。这无疑给员工带来了极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司耍赖不辞退不赔偿

当公司采取这种不负责的态度时，员工首先不要慌乱。要收集好相关的证据，例如、工资条、工作记录、加班证明等，这些都可能成为日后维权的重要依据。

可以先尝试与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和不满。但需注意沟通方式，保持冷静和理智，避免情绪激动导致矛盾进一步激化。

如果沟通无果，则可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正错误，并给予相应的处罚。

另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据，争取合法的权益。

二、公司违规辞退员工的法律后果

公司违规辞退员工，需要承担相应的法律责任。按照法律规定，可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。

同时，这种行为还可能影响公司的声誉和形象，导致人才流失，对公司的长期发展产生不利影响。

在一些行业中，公司的不良记录还可能会影响其参与项目投标、获得政府支持等方面。

对于员工来说，被违规辞退可能会带来经济上的压力和心理上的创伤。但只要依法维权，就能够维护自己的合法权益。

三、如何预防公司耍赖行为

在入职前，要仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。对于一些模糊不清或者不合理的条款，要及时提出修改意见。

在工作中，要保留好与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。

关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权能力。

建立良好的职场人际关系，当遇到问题时，可能会得到同事的支持和帮助。

总之，当遇到公司耍赖不辞退不赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要在日常工作中做好预防措施，减少此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。