借钱容易还钱难，在职场中，员工之间偶尔也会出现借钱的情况。如果员工借员工的钱不还，该怎么办呢？

一、员工借员工的钱不还怎么办

1. 沟通协商

可以尝试与借钱的员工进行沟通协商，询问不还钱的原因，并商定一个双方都能接受的还款计划。沟通时要保持冷静和理性，避免发生冲突。

2. 起草欠条

如果协商不成，可以起草一份欠条，明确借款金额、借款日期、还款日期和方式。欠条最好有其他同事或领导见证，以增强证据效力。

3. 寻求领导或人力资源帮助

如果欠钱员工仍不还钱，可以寻求领导或人力资源的帮助。领导或人力资源可以从中协调调解，帮助解决问题。

4. 暂停发放工资

在特殊情况下，如果协商、欠条等方式都无法解决问题，可以考虑暂停发放欠钱员工的工资。但这种做法需要谨慎，需征得领导或人力资源的同意。

5. 诉诸法律

如果以上方式都无法解决问题，可以考虑向法院起诉欠钱员工。但诉讼耗时较长，且可能会影响公司和员工之间的关系。

二、员工借员工的钱不还怎么办 5招应对

1. 善于拒绝

一开始就不要轻易借钱给同事，特别是金额较大的借款。如果同事提出借钱，可以婉言拒绝，或提出条件限制。

2. 明确借款用途

如果同意借钱，一定要明确借款用途。这样，可以避免借钱的人将钱用于不当目的，导致无法偿还。

3. 设定还款期限

借款时，一定要设定明确的还款日期。这样，可以避免对方拖延还款，导致债务越滚越大。

4. 谨防借据欺诈

如果需要起草借条，一定要仔细核对借据内容，防止对方伪造或篡改。借据最好有其他同事或领导见证。

5. 及时采取法律手段

如果协商、欠条等方式都无法解决问题，不要犹豫，及时采取法律手段。通过法院起诉，可以保障自己的合法权益。

三、员工借员工的钱不还怎么办 如何预防

1. 建立公司制度

公司可以建立相关制度，明确员工之间借钱的规定，包括借款限额、还款期限等。

2. 加强财务管理

公司应加强财务管理，定期检查员工的财务状况，防止员工隐瞒债务或挪用公款。

3. 加强员工素质教育

公司可以定期举办员工素质教育培训，提高员工的财务素养和法律意识，避免员工因个人原因陷入债务纠纷。

员工之间借钱不还是一个比较棘手的问题。当出现这种情况时，应及时沟通协商，寻求领导或人力资源帮助。如果协商不成，可起草欠条或暂停发放工资。在特殊情况下，可以考虑诉诸法律。为了避免此类问题，公司应建立相关制度，加强财务管理和员工素质教育。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。