在职场中，难免遇到企业向员工借钱的情况。当企业借员工的钱不还时，员工往往会陷入两难境地：既不希望得罪老板，又担心自己的利益受到损害。那么，企业借员工的钱不还怎么办？面对这样的困境，员工可以采取以下措施：

一、协商解决

协商解决是首选的方法。员工可以私下与老板沟通，礼貌地提醒对方借款的事情，并询问还款时间。如果老板态度良好，并承诺尽快还款，员工可以适当宽限一段时间。

二、出具借条

如果协商解决无法解决问题，员工可以考虑出具借条。借条应明确借款金额、借款时间、还款时间和违约责任等信息。借条需双方签字确认，并妥善保管。有了借条，员工在维权时将更有保障。

三、通过法律途径解决

如果协商和出具借条都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决。员工可以向法院提起诉讼，要求企业归还借款并支付利息。通过法律途径解决问题成本较高，也容易破坏与企业的合作关系。

二、企业借员工的钱不还起诉有效果吗

企业借员工的钱不还，员工起诉是有效果的。我国《民法典》中明确规定，借款人应当按照约定返还借款。如果借款人逾期不还，出借人可以依法追讨。员工起诉企业不还借款，法院会根据证据情况判决企业归还借款并支付利息。

三、企业借员工的钱不还属于什么罪

企业借员工的钱不还，是否构成犯罪需要根据具体情况判定。如果企业以欺诈、暴力等手段骗取员工的钱款，则可能构成诈骗罪或抢劫罪。如果企业无力偿还借款，但有偿还意愿，一般不构成犯罪。员工可以与企业协商解决，或通过法律途径追讨欠款。

企业借员工的钱不还，员工可以采取协商解决、出具借条、通过法律途径解决等方式维护自己的合法权益。在协商和起诉之前，出具借条尤为重要，可以为员工提供有力的证据。