在工作中，提离职却遭遇劝退的情况并不少见，这往往会让当事人感到困惑和无奈。那么，如果您遇到了这样的情况，应该如何应对以及争取合理的呢？相信这是很多职场人都关心的问题，接下来让我们深入探讨一下。

一、提离职被劝退怎么办赔偿

当您提离职被劝退时，首先要明确这是否构成违法解除。如果用人单位没有合法的理由，仅仅因为您提出离职而进行劝退，那么这很可能是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您需要收集和保留相关证据，比如劝退时的谈话录音、聊天记录、邮件等，以证明用人单位的违法劝退行为。如果与用人单位协商赔偿无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、提离职被威胁不给赔偿怎么办

如果您提离职被劝退的同时，还受到用人单位的威胁，表示不会给予赔偿，这是一种恶劣的行为。此时，您不要被威胁所吓倒。

1. 保持冷静和坚定，明确自己的合法权益不容侵犯。向用人单位表明您了解相关法律，并且有决心维护自己的权益。

2. 继续收集更多有力的证据，包括但不限于与领导或人力资源部门的进一步沟通记录，以及能够证明您工作表现和贡献的文件等。

3. 向劳动监察部门详细反映情况，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 准备好充分的材料，依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、提离职被恶意扣工资怎么赔偿

倘若提离职被劝退的过程中，用人单位恶意扣您的工资，这也是不合法的。

您应当要求用人单位出示扣工资的合理依据和相关规定。如果用人单位无法提供，那么这种扣工资的行为就是违法的。

您可以先与用人单位协商，要求其返还被扣除的工资。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供自己的工资条、劳动合同等证据，以证明用人单位的恶意扣工资行为。

根据法律规定，用人单位不仅需要返还被恶意扣除的工资，还可能需要支付相应的赔偿金。

以上就是关于提离职被劝退的相关赔偿问题的探讨。希望能为您提供一些帮助和指导。但需要注意的是，法律问题往往较为复杂，具体情况可能因地区、行业和具体案例的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。