法律解析：

司机腰间盘突出是否算工伤不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

认定司机的腰间盘突出是否属于工伤是一个较为复杂的问题，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰间盘突出，例如在驾驶过程中发生交通事故而受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。

但如果腰间盘突出是由于长期驾驶的累积性损伤造成的，认定工伤可能就会存在一定难度。此时，需要考虑司机的工作性质、工作强度、工作时间等因素，以及是否存在其他可能导致腰间盘突出的原因。

如果司机能够证明其腰间盘突出主要是由于工作导致的，且不存在其他非工作因素的显著影响，那么有可能被认定为工伤。例如，有相关的医疗诊断证明明确指出与工作相关，或者有其他证据表明工作是导致腰间盘突出的主要原因。

如果司机本身就存在腰部疾病的既往史，或者在工作之外有其他可能导致腰间盘突出的行为或因素，如长期从事重体力劳动、剧烈运动等，那么认定工伤就会变得更加复杂，可能需要综合各种证据来判断工作与腰间盘突出之间的因果关系。

总之，司机腰间盘突出是否算工伤需要根据具体情况进行细致的分析和判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。在实际操作中，建议及时向用人单位报告，并按照相关程序申请工伤认定，由劳动保障部门根据具体情况进行裁决。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。