法律解析：

腰间盘突出是否能认定为工伤，需要结合具体情况来判断。

腰间盘突出申请工伤认定存在一定复杂性和不确定性。一般来说，如果腰间盘突出是由于工作中的急性外伤，比如在工作时因意外事故导致腰部受到猛烈撞击、扭伤等直接原因引起，且经医疗机构诊断证明与该外伤有明确因果关系，那么通常有可能被认定为工伤。

如果腰间盘突出是长期工作累积形成的，而非特定的、一次性的外伤导致，认定工伤就会较为困难。因为要证明腰间盘突出完全是由工作原因引起，且与工作的关联性达到认定工伤的标准并非易事。

在认定过程中，以下因素会被重点考虑：工作的性质和强度，是否长期存在重体力劳动、长时间弯腰或久坐等可能诱发腰间盘突出的因素；事故发生的具体情况，包括受伤的时间、地点、原因等；医疗机构的诊断意见，其对病因的分析和判断对工伤认定具有重要参考价值。

劳动者需要及时向用人单位报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。用人单位也应当积极配合，提供必要的证明材料和协助。如果对工伤认定结果存在异议，还可以通过法律途径进行申诉和维权。总之，腰间盘突出工伤认定需具体情况具体分析，劳动者应及时采取行动并寻求专业法律帮助，以保障自身合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。