法律解析：

腰椎间盘突出工伤鉴定标准主要依据病情与工作的关联性、临床表现等多方面因素来综合判定。

腰椎间盘突出工伤鉴定是一个较为复杂的过程。首先，需要明确该腰椎间盘突出是否与工作有直接的因果关系。如果劳动者是在工作中遭受了急性外伤，比如高处坠落、重物撞击等，直接导致腰椎间盘突出的发生，那么认定为工伤的可能性较大。

在鉴定时，会重点评估患者的症状、体征以及影像学检查结果。常见的症状包括腰部疼痛、下肢放射痛、麻木等。体征方面，可能会有腰部活动受限、压痛、放射痛等表现。影像学检查如磁共振成像（MRI）、计算机断层扫描（CT）等可以明确腰椎间盘突出的程度和位置。

然而，并非所有患有腰椎间盘突出的劳动者都能被认定为工伤。如果腰椎间盘突出是由于长期慢性劳损、自身退变等原因引起，而与特定的工作事故或工作环境没有明确的直接联系，认定工伤可能会存在一定难度。

此外，工伤鉴定还需要遵循相关的法律法规和鉴定程序。通常需要由用人单位或劳动者本人提出申请，经过劳动能力鉴定委员会的审核和鉴定，最终确定是否属于工伤以及相应的伤残等级。

在实际操作中，建议劳动者在发生相关情况后，及时就医并保留好所有的医疗记录和诊断证明。同时，与用人单位积极沟通，了解工伤认定的流程和要求，以便更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条