劳动争议是指用人单位和劳动者在劳动关系中发生的争议。在中国，劳动争议的解决途径有很多，比如调解、仲裁、诉讼等。但是，是否必须通过劳动仲裁来解决劳动争议呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“下列劳动争议不得申请仲裁：（一）与劳动合同无关的争议；（二）已经诉讼的争议；（三）已经仲裁并作出了仲裁裁决的争议；（四）已经调解的争议；（五）法律规定不得申请仲裁的其他争议。”因此，在解决劳动争议时，需要根据具体情况选择合适的解决途径。

综上所述，劳动仲裁虽然是解决劳动争议的重要途径之一，但并不是必须要通过劳动仲裁来解决劳动争议。在具体操作中，需要根据实际情况选择合适的解决途径，以最大程度地保障劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第三十五条。