劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。而劳动保险是指国家为保障职工权益而实行的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

在劳动关系中，由于各种原因，可能会发生劳动争议。这时，职工和用人单位可以通过协商解决，如果不能达成一致，可以通过劳动仲裁机构进行仲裁。劳动仲裁机构一般由劳动行政部门设立，主要负责仲裁劳动争议。在劳动仲裁中，仲裁员会根据相关法律法规和实际情况进行调解或者裁决。

而劳动保险是保障职工权益的一种制度。职工在工作中可能会发生各种意外，导致身体受伤或者生病，而劳动保险可以为职工提供相应的保障。此外，劳动保险还包括养老金、医疗保险、失业保险和生育保险等，可以为职工提供全方位的保障。

在实际工作中，劳动争议和劳动保险问题时有发生。例如，职工认为用人单位没有按照规定缴纳社保，或者职工在工作中受伤，但是用人单位不愿意承担相应的责任等。这时，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并且可以要求用人单位承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保险法》的相关规定，职工在工作中应当得到相应的保障。用人单位应当按照规定缴纳社保，如果用人单位没有按照规定缴纳社保，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求用人单位承担相应的责任。对于职工在工作中受伤或者生病的情况，用人单位应当依法承担相应的责任，如果用人单位不愿意承担相应的责任，职工也可以通过劳动仲裁机构申请仲裁。