一、丢了怎么办

若不幸遭遇劳动合同遗失之困，且需要依法申请劳动仲裁时，您可考虑采纳以下几种解决方案：首先，您有必要与雇主单位进行沟通协商，尝试通过再次打印或者补办的途径来取得新的劳动合同文件。

对于无法获得新合同的情况，您还需积极寻找其他能够有效证明您与用人单位之间存在合法的有力证据，诸如工作证件或胸牌、工资银行卡的交易记录、以及社会保障金缴纳凭证等等。

请注意，在劳动关系持续期间内，关于劳动报酬的争议申请仲裁是不受时效期限约束的；

倘若劳动关系已经终止的话，申请人应当自劳动关系终止之日起一年之内提交仲裁申请。

最后，为了确保仲裁申请的顺利进行，您需要充分准备好所有相关的证明材料，包括但不仅限于工作职责的具体证据、工作场所的相关标识、以及公司内部规章制度的依据等等，以便为仲裁请求提供强有力的支撑。

若对仲裁裁决结果仍感不满，您有权向当地人民法院提起诉讼程序。

《》第六条发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司不买保险怎么申请劳动仲裁

当公司未购买员工应享有的保险福利时，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

其具体流程包括以下步骤：首先，员工需向仲裁委员会提交一份详细的书面仲裁申请书，同时根据被申请人数量提交相关副本。

仲裁委员会自接到仲裁申请之日起五个工作日内，将会做出是否予以接受或驳回的决定。

第三步，仲裁庭应当于预定开庭日期的前五天以书面形式告知双方当事人有关开庭日期、地点的事宜，以便其做好充分准备。

在这个过程中，仲裁庭应优先展开调解工作，在查清事实真相的前提下，促使当事人双方自愿达成和解协议。

最后，仲裁庭将依据相关对劳动争议案件进行裁决。

若因公司未为员工缴纳而引发纠纷，员工在申请劳动仲裁时仅能请求用人单位补缴社保或支付相应的，而无法直接要求仲裁委员会裁定企业为员工缴纳社保。

关于补缴社保的问题，建议员工向当地社会保障部门进行投诉，由该部门负责处理。

在申请劳动仲裁时，员工还需提供一系列必要的材料，如劳动争议仲裁申请书、劳动合同及个人明等。

若申请符合受理条件，仲裁委员会将通知员工启动。

若员工对仲裁委员会的决定持有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。