一、单位不再续签如何支付职工的

倘若未能成功续签劳动合同，以下为应给予的经济赔偿内容：

1.依照劳动者在当前用人单位所服务的年限来计算，每累计满一年，便需向劳动者支付其本人工资标准的一个月作为补偿；

2.若劳动者在现单位已供职六个月以上但不足以达到一整年的时长，则将此时间段视为一整年来计算；

3.若劳动者在现单位供职时间未达六个月，则需向劳动者支付其本人工资标准的半个月作为经济补偿。

《》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同盖公章和合同章的区别

公章与合同章乃日常运营所必备之印章，二者虽同属印章范畴，却功能有别，法律效应与管理方式亦各不相同。

详述如下：

1. 用途：公章以其广泛适用性，常用于公司对外事宜，包括商业注册、税务申报及银行业务等诸多领域，其使用范围涵盖合同章。

相比之下，合同章则专注于合同签署，使用范围较为局限。

2. 法律效应：公章享有至高无上的法律效应，代表企业或组织的正式授权，盖上公章即表示双方对于合同内容的认同并得到法律的保障；

合同章的法律效用仅限于合同签订本身，仅作为双方就合同各项事宜达成共识的证明。

3. 管理：公章的管理权责通常归属于公司的综合管理部门，由定代表人掌控；而合同章则一般由法律部门监管，既可由法人执掌，也可委托专人保管。

4. 实际运用：在实践操作过程中，无论是公章还是合同章，只要代表公司对外签署合同，皆具备法律效力。