一、试用期未签订劳动合同怎么办

关于试用期内未签订劳动合同的问题，若其雇佣期限自开始工作之日起不超过1个月，则该单位有责任于期限届满前与劳动者正式签署劳动力供应协议；反之，倘若雇佣期限已经超过1个月，那么在此期间，该单位需要按月支付给劳动者双倍薪酬，但需注意，最高金额不能超过11个月的上限。

在试用期间，用人单位未与劳动者签订劳动合同这一行为属于严重违反《》的规定，因此，劳动者有权通过加强自身权益保护来对抗此种违法行为。

具体而言，劳动者完全有理由要求用人单位支付双倍工资利益。

依据法律规定，自用人单位与劳动者确立之日起，双方就已经建立了合法的劳动关系，并应立即签订书面劳动合同。

如果已经建立了劳动关系，却未能在同一时间内签订书面劳动合同，那么用人单位应该在自用工之日起的一个月内完成书面劳动合同的签订。

如果自用工之日起超过一个月而不足一年，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以依照相关，要求用人单位支付双倍工资。

最后，针对用人单位不依法签订劳动合同的情况，劳动者在试用期内可以选择主动离职。

根据《》的规定，劳动者在试用期内只需提前3天通知用人单位，即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期未签劳动合同怎么办

若企业拒绝签订劳动合同，员工可获两倍工资赔偿；若自用工日起一年内未订立书面合同，员工也有权获得双倍工资补偿。

具体而言，自用工日超一个月但不足一年未签书面合同时，需要向员工支付双倍工资；且如用人单位违法不与员工订无固定期限劳动合同，也需从应订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。