事实劳动关系的认定与用工时间长短并无直接必然联系，一般来说，即使是短期用工也可能构成事实劳动关系。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。对于短期用工是否构成事实劳动关系，不能单纯以时间长短来判断。

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

即使是短期用工，如果符合上述条件，也可能被认定为事实劳动关系。比如，劳动者在短期内按照用人单位的要求进行工作，接受用人单位的管理和指挥，用人单位向其支付报酬等。

在实践中，判断是否构成事实劳动关系需要综合考虑多种因素，包括但不限于工作的持续性、稳定性、管理方式、报酬支付等。如果用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动权利义务关系，就有可能被认定为事实劳动关系。

还需要注意的是，为了避免法律风险，用人单位应当尽量与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅有利于维护用人单位和劳动者的合法权益，也有助于减少劳动纠纷的发生。总之，短期用工也不能忽视可能构成事实劳动关系的问题，用人单位和劳动者都应依法依规进行用工和工作。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。