一、劳动仲裁劳动合同是证据吗

肯定的，劳动合同是案中的关键证据之一。

它能明确体现工人和雇主的法务联系，包括各自权益及责任、合同期、工作范围、地点、时间、薪资、社会保障、职业安全等信息。

若无纸质劳动合同，工人们仍可通过其它证据（如工资单、工作牌、打卡记录、清单、工作邮件、同僚证词等）证实存在，进而提起劳动仲裁。

《》第二十八条

申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由

（三）证据和证据来源、姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁立案后多久出结果

通常情况下，劳动仲裁将在受理仲裁请求后的两个月至三个月内完成审结及给出判决结果。

劳动者在向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书之日起的第五个工作日之内，该仲裁机构将对仲裁请求做出受理与否的决定。

在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之后，仲裁庭应于四十五个自然日内作出劳动仲裁裁决。

若案件情况较为复杂或出现不可预见的延迟因素，仲裁期限最多可延长十五天。

在审理过程中可能出现中止情形，但须经仲裁委员会主任或其委派的仲裁院负责人批准，方可中止案件审理，同时需以书面形式告知相关当事人。

当中止情形得到妥善解决后，仲裁庭则应恢复对于该案件的审理工作。