一、劳动合同到期不续签要提前通知吗

在劳动合同期满而无需续签之际，需要预先发出通知。

关于固定期限劳动合同到期后，用人单位不予续签时是否需提前通知的问题，现行的相关法律并无明确规定。

在这种情况下，我们需参考当地的地方性规以获取指引，或者查看劳动合同中是否对此有所约定。

若双方当事人经过友好协商达成共识，可决定续订劳动合同，并且在劳动合同期满之前完成续订手续。

如果由于用人单位的原因未能及时办理终止或续订劳动合同的手续，劳动者仍继续在该用人单位工作，那么这种情况将被视为劳动合同的延续履行。

当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同之日起的七个工作日内，向劳动者提供解除或终止劳动关系的有效证明文件。

劳动者凭借此有效证明文件，便可直接办理失业登记手续，进而领取失业保障金。

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第三十九条

【用人单位单方(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、未签订劳动合同的如何计算

自用人起始日期的翌月起，劳动者有权获得未签订劳动合同的两倍工资，该项权利直至用人单位及劳动者双方成功签署书面劳动合约时方告终止。

其支付标准通常为劳动者每月实际收入的双倍。

由于劳动合同乃调整劳动关系的基本法律形式，亦是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基础前提条件，因此在劳动法律体系之中占有至关重要之核心位置。