一、三年合同到期不续签需要提前通知吗

一般来说，三年合同到期不续签是否需要提前通知，需要根据具体情况而定。

如果是劳动合同，在合同到期时用人单位不续签的，通常需要提前通知劳动者。这是为了给予劳动者一定的时间寻找新的工作机会、进行工作交接等。不同地区对于提前通知的具体期限可能有不同规定，有些地方规定提前一个月通知。

如果是普通的民事合同，比如、服务合同等，是否提前通知要依据合同约定。如果合同中有明确约定到期不续签需要提前通知的条款，那么就应当按照约定执行；若合同没有约定，从诚实信用原则出发，也应当在合理时间内通知对方，以避免给对方造成不必要的损失，但这个合理时间并没有一个统一的法定标准，要根据合同性质、交易习惯等来综合判断。

二、合同到期不续签有吗

合同到期不续签是否有年终奖需要根据具体情况判断。

（一）如果的规章制度明确规定年终奖的发放条件与合同续签无关，且员工符合年终奖发放的其他要求，如业绩达标等，那么即使合同到期不续签，员工也有权获得年终奖。例如，公司规定只要员工年度考核成绩为优秀就可获得年终奖，员工合同到期不续签但考核优秀，就应得年终奖。

（二）若公司的年终奖发放是基于员工未来持续为公司服务的预期，合同到期不续签则可能无法获得年终奖。例如，公司将年终奖视为对员工下一年度工作的激励性奖金，员工不续签合同就不符合这一目的，可能就拿不到年终奖。

（三）还需要考虑双方是否有特殊约定，如果双方在合同或者其他协议中有关于合同到期不续签与年终奖关系的特殊约定，按照约定执行。

三、合同到期没续签还在上班怎么赔偿

如果合同到期没续签但还在上班，涉及的赔偿情况如下：

（一）经济补偿

1. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，合同1月1日到期未续签，但劳动者继续工作，2月份开始如果还未续签，单位要支付2月工资的双倍。

2. 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）终止的补偿

如果单位提出终止劳动关系，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

以上是关于三年合同到期不续签需要提前通知吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。