一、劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗

在通常情况下，雇佣关系终止前，公司应给予劳动者30天的通知期以便其做好相关准备。

我国的《中华人民共和国劳动合同法》并未强制要求用人单位在固定期限劳动合同到期之际，必须提前30天向员工发出不续约通知。

在这种情况下，我们还需依据各地区的地方性律法规以及员工与雇主之间签订的劳动合同中的具体条款进行判断。

若这些文件中均无明确规定或约定，则双方均无需提前通知对方；反之，如有任何规定或约定，则应严格遵循相关规定或约定行事。

《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本待遇的;

(3)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

二、本人不续签公司要赔偿吗

劳动合同结束之后，您要是选择不再续签的话，到底能不能拿到赔偿呢.不同的情况有不同的处理方法，我来给大家解释一下吧！首先我们得明白一点，就是劳动合同过期之后，要是雇主想保持或者提升我们在原来的合同里面规定的待遇，然后和我们再签订一份新合同，但是我们不想这么做的话，那就得不到任何形式的赔偿；这个道理反过来讲也成立，也就是说，假如我们不想签这份新合同了，只是因为雇主他自己不想续签，那么他们就需要向我们支付相应的经济；有个例外，就是如果雇主在我们的劳动合同到期之后降低了我们的待遇，让我们签新的合同，而我们又不愿意这么干的话，我们同样可以得到经济赔偿。

另外还有一个情况，那就是如果我们的劳动合同到期了，雇主既没有说要提高，也没有说要降低我们的待遇，我们自己却不太愿意继续签订新合同，这种情况下通常是拿不到经济赔偿金的哦。

总结一下，如果是我们自己的原因导致不愿意续签的，这部分工作单位通常不会提供经济赔偿的。

三、合同到期公司不续签有补偿金吗

若合同期满,且公司未能选择续约，那么从法律层面来说，客观上讲，该公司理应对被解约员工支付相应的补偿。

如果在这种情况下，公司提出了维持或者增加原有的劳动合同条款进行续约，却遭到了劳动者的明确拒绝；此时，倘若公司并未对劳动者做出详细说明和解释，而是在合同到期之后并未续签的话，那么这家公司就应该向劳动者支付相应的经济赔偿。

这样做的主要目的，旨在维护和保障劳动者的合法权益，确保他们在之后，能够获得一定数额的经济支持。

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