一、第一次劳动合同到期不续签需要提前通知吗

第一次劳动合同到期不续签，在不同情形下对是否需提前通知有不同要求。

如果是用人单位决定不续签，根据法律规定，部分地区要求用人单位需提前一定时间通知劳动者。这一规定旨在给予劳动者合理准备时间，以便其能够提前规划后续就业安排。提前通知有利于保障劳动者权益，使其有足够时间寻找新的工作机会，避免因突然失业而陷入生活困境。

若是劳动者决定不续签，通常情况下法律并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位。不过从职场规范和职业道德角度，劳动者提前告知用人单位，有助于用人单位做好工作交接等相关安排，保持工作的连续性和稳定性。

具体是否需提前通知以及提前通知的时长，还需依据所在地区的具体及劳动合同中的约定来确定。若存在纠纷，双方应积极协商，协商不成可通过或诉讼等法律途径解决。

二、不续签劳动合同要赔偿么

在上海，不续签劳动合同是否需赔偿，要区分不同情况。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又不续签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体情况需结合实际证据等综合判断，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、未续签劳动合同是否支付

未续签劳动合同在一定情形下需支付双倍工资。

若劳动合同期满后，用人单位继续用工但未与劳动者续签书面劳动合同，从期满后的次月起，用人单位可能需支付双倍工资。判断要点如下：

一是用人单位存在主观过错。若因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位无过错情形导致未续签，一般无需支付双倍工资。比如劳动者明确表示不愿意续签，且有相关证据证明。

二是未续签超过一个月。法律给予用人单位一个月的宽限期，自期满一个月内续签，无需支付双倍工资；超过一个月仍未续签，则从次月起支付。

三是支付期限有限。最多支付不超过十一个月的双倍工资。当满一年仍未续签时，视为双方已订立。

劳动者主张双倍工资，需提供能证明、工作时间、工资待遇等相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应重视续签劳动合同，避免不必要的法律风险。

以上是关于第一次劳动合同到期不续签需要提前通知吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。