一、没签劳动合同可以买保险吗

依照现行法规，凡属于用人单位与员工间没有缔结书面劳动合同关系的情况，用人单位均应在自雇佣之刻起的30个自然日内，按照法律程序为该名员工申请办理社会保险登记手续，并依法规缴付工伤保险费用。

如若用人单位在雇佣之前发现有超过一个月时间未与员工签署劳动合同，则需要对该员工支付每月经历二次工资的惩罚性; 而对于超过一年仍未能签署有效劳动合同的情况，则将被视为已经订立了无固定期限劳动合同，自此之后至合同期满，用人单位必须向员工支付每月两次的工资作为补偿。

《中华人民共和国社会》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、有工伤四级员工公司可以注销吗

在企业依法办理注销手续之际，若有员工不幸被评定为工伤等级中的第一至四级别，那么该企业就必须无条件地向该名员工一次性支付直至其达到法定退休年龄为止所需的费用。

同时，当企业因经营不善而陷入破产、被政府撤销或者主动解散进行资产重整变现以及土地安置资产分配之时，也应当将优先权赋予那些遭受工伤的员工，以解决他们所面临的费用问题。

这些费用主要涵盖了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、生活护理费等等。

值得我们关注的是，在整个清算过程中，企业务必严格遵守相关的及政策规定，并且要妥善处理好员工的权益保护事宜。