一、职工没有劳动合同能买工伤保险吗

职工没有签订劳动合同，也可以购买工伤保险。具体分析如下：

（一）工伤保险是一种社会保障制度，旨在保障职工在工作过程中遭受意外伤害或患时能够获得医疗救治和经济补偿。从法律规定来看，用人单位应当为与其建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费，即便没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为职工购买工伤保险。

（二）事实劳动关系的认定通常可参考多种因素，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明职工为用人单位提供劳动的相关证据。只要能证实事实劳动关系的存在，部门一般会允许用人单位为职工办理工伤保险参保手续。

（三）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，该用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这会给用人单位带来较大的经济风险。所以，即便没有劳动合同，符合条件的也应及时购买工伤保险。

二、工伤员工是否能不续约

工伤员工合同到期，公司一般不能不续约，需根据工伤员工的伤残情况具体分析：

（一）员工工伤后被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司不能终止劳动合同，需按规定支付伤残津贴等。

（二）员工工伤后被鉴定为五级、六级伤残的，经员工本人提出，该员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若员工未提出，公司不能不续约，需安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴。

（三）员工工伤后被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但如果公司违法不续约，需支付相应经济补偿或。

三、工伤职工解除劳动合同有经济补偿吗

工伤职工解除劳动合同是否有经济补偿，需分情况来看：

（一）职工主动提出解除劳动合同。若职工因个人原因主动，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果职工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付经济补偿。

（二）用人单位提出解除劳动合同。如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若工伤职工不存在法定过错情形，用人单位因自身原因，如生产经营发生严重困难等进行裁员，或者无正当理由解除与工伤职工的劳动合同，属于违法解除，需向职工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

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