一、不续签劳动合同申请书应该怎么写

不续签劳动合同申请书通常应包含以下内容：

**首部**：写明申请人的基本信息，包括姓名、性别、号码、联系地址、联系电话等，同时注明申请日期。

**主体内容**：

1. **表明态度**：明确提出经本人慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同。

2. **说明原因**：简要、清晰地阐述不续签的理由。例如，个人职业发展规划调整，计划前往其他城市生活工作；或是对当前工作内容、薪资待遇等方面存在不满意之处等。原因表述应客观、真实。

3. **工作交接安排**：提及会按照公司规定和相关流程，积极配合完成工作交接，确保交接过程顺利，不影响公司正常运营。

**尾部**：表达对公司在工作期间给予支持和帮助的感谢之情。最后，申请人需签字确认。

以下是一个简单示例：

《不续签劳动合同申请书》

尊敬的公司领导：

我是[姓名]，身份证号为[具体号码]。我在公司担任[职务]，现劳动合同即将到期。经慎重考虑，我决定不与公司续签劳动合同。

主要原因是我个人职业规划发生变化，希望在新的领域寻求发展机会。我会在离职前按照公司要求，认真做好工作交接，确保各项工作顺利过渡。

感谢公司在我工作期间给予的支持和帮助。

申请人：[姓名]

[申请日期]

二、劳动合同到期后没续签有什么补偿

劳动合同到期后未续签的补偿情况，需分不同情形分析：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，此时单位不用补偿。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。比如降低工资、减少福利等，劳动者因此不续签，单位需补偿。

（三）劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、劳动合同到期用人单位不续签怎么办

当劳动合同到期，用人单位不续签时，需分情况处理：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若存在违法不续签的情形，如用人单位无正当理由不续签等，劳动者还可主张用人单位支付。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。劳动者可通过与用人单位协商、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法支付相应款项。

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