一、未续签订劳动合同赔偿金怎么算出来的

未续签劳动合同赔偿金的计算，需分不同情况来看：

若用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为，从劳动合同期满后的第二个月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止，以劳动者每月实际应得工资为基数，支付双倍工资差额。例如，劳动合同期满后3个月才续签，那需支付2个月的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因用人单位原因导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同且未续签，符合法定情形的，还需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未续签劳动合同双倍工资怎么计算出来的

未续签劳动合同双倍工资的计算，需明确以下要点：

（一）计算期间。从劳动合同期满的次日起开始计算，至双方补签劳动合同的前一日止。若双方一直未补签劳动合同，计算至终止或解除之日，但最长一般不超过11个月。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（二）计算基数。一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。

（三）计算方式。双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。例如，某劳动者月工资为5000元，未续签劳动合同的期间为3个月，那么双倍工资差额就是5000×3 = 15000元。总之，计算未续签劳动合同双倍工资要准确确定计算期间、基数及方式。

三、未续签劳动合同赔偿怎么计算出来的钱

未续签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情况确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位逾期未续签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。

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