一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算出来的

解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需分不同情形：

（一）用人单位依法的。若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位违法解除劳动合同的。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。即按上述经济补偿金计算标准得出数额后再乘以二。

例如，某劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资为5000元，若单位依法解除劳动合同，应支付4个月工资即20000元经济补偿金；若单位违法解除，则需支付40000元赔偿金。

二、协商解除劳动合同补偿年限怎么算出来的

协商解除劳动合同补偿年限的计算，主要遵循以下规则：

（一）依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿就是3个月工资。

（二）工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即若工作了8个月，补偿按1年计算，支付1个月工资。

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了4个月，就支付半个月工资作为补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，计算协商解除劳动合同补偿年限需严格按照相关法律规定，明确工作时长及工资标准来确定具体补偿数额。

三、医疗期满合同期满解除劳动合同怎么赔偿

当医疗期满且合同期满，用人单位解除劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来确定：

（一）若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若劳动者医疗期满后能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，而用人单位在合同期满时违法解除劳动合同，这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，具体的赔偿需根据劳动者的实际工作情况以及用人单位的解除行为是否合法来综合判定。

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