一、解除未到期劳动合同怎么赔偿

解除未到期劳动合同的赔偿，需根据不同情形确定：

- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 用人单位单方解除：若用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同，如严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。若用人单位无过错性辞退劳动者，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

- 劳动者单方解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者无正当理由解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、协商解除劳动合同怎么赔偿的

协商解除劳动合同的赔偿情况，需根据具体情形分析：

- 用人单位提出协商解除。若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

- 劳动者提出协商解除。若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

协商解除劳动合同的赔偿需依据具体情况判定，明确责任主体和赔偿标准，以保障双方合法权益。

三、违法解除劳动合同如何赔偿金

违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。具体规定及计算方式如下：

法律依据方面，根据《》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，违法解除劳动合同的赔偿金是在经济补偿标准基础上双倍计算，旨在保护劳动者合法权益。

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