一、解除未到期劳动合同赔偿金如何计算个税基数

计算解除未到期劳动合同赔偿金的个税基数，需遵循以下规则：

（一）确定应税收入。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征；超过3倍数额的部分，需计算缴纳个人所得税。所以应税收入为超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分。

（二）计算应纳税所得额。将应税收入除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为月工资、薪金收入，减除费用扣除标准（目前为每月5000元）以及专项扣除、专项附加扣除等法定扣除项目后，确定应纳税所得额。

（三）查找适用税率和速算扣除数。根据上述计算得出的应纳税所得额，对照个人所得税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

（四）计算应纳税额。应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。通过以上步骤，即可准确计算出解除未到期劳动合同赔偿金的个税基数及应缴纳的个人所得税税额。

二、劳动者被追究刑事责任工资怎么算

劳动者被追究刑事责任，用人单位的，工资应按照劳动者实际提供劳动的时间进行计算和支付。具体分析如下：

（一）工资计算标准。用人单位应依据双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤情况、工作成果等，准确核算劳动者在被追究刑事责任前提供正常劳动期间的应得工资。该工资包含基本工资、工资、奖金等按照约定或规定应发放的部分。

（二）工资支付时间。用人单位通常应在解除劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资。不得或克扣，否则可能构成违法行为，需承担相应法律责任。

（三）特殊情况处理。若在工资核算过程中，涉及到劳动者因过错给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可依据相关和单位规章制度，从劳动者工资中按照一定比例扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。

三、解除劳动合同经济补偿金的上限是多少

解除劳动合同经济补偿金存在一定上限规定，需分情况来看：

（一）劳动者月工资未高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。此时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上，经济补偿金的上限与劳动者的月工资以及当地上年度职工月平均工资相关。用人单位在解除劳动合同时，应按照法律规定准确计算并支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

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