在当今社会，社保问题备受关注，它关系着每个人的切身利益。工资薪金与社保之间的关系更是大家关心的焦点。那么，正常工资薪金是否算入第二年的社保呢？让我们一起来探讨一下。

一、正常工资薪金算第二年的社保吗

一般来说，正常工资薪金是会影响第二年的社保缴纳基数的。社保缴纳基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。如果您在本年度的工资薪金收入较为稳定，那么在计算第二年社保缴纳基数时，本年度的正常工资薪金将会被纳入考量。

需要注意的是，不同地区对于社保缴纳基数的计算方法和规定可能会有所差异。有些地区会设定一个上下限，即工资薪金低于下限的，按照下限标准缴纳社保；高于上限的，按照上限标准缴纳社保；处于上下限之间的，则按照实际工资薪金计算缴纳社保。

此外，一些特殊情况也可能影响工资薪金与社保的计算关系。比如，奖金、津贴、补贴等额外收入的计算方式可能因地区和政策而有所不同。

二、社保缴纳基数如何确定

社保缴纳基数的确定并非简单地依据工资薪金总额。首先，用人单位会统计员工上一年度的工资性收入，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。然后，按照当地社保部门规定的计算方法和时间范围进行平均计算。

在这个过程中，需要剔除一些不属于工资性收入的项目，比如因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入等。同时，社保部门会根据当地的经济发展水平和社会平均工资等因素，设定社保缴纳基数的上下限。

对于员工来说，如果发现单位确定的社保缴纳基数不合理，可以向单位提出异议或者向当地社保部门投诉，维护自己的合法权益。

三、社保缴纳基数对个人的影响

社保缴纳基数的高低直接影响着个人的社保待遇。较高的缴纳基数意味着在退休后可以领取更高的养老金，在生病时可以获得更多的医疗报销费用，失业时能领取更多的失业金等。

同时，较高的社保缴纳基数也意味着个人需要承担更多的社保费用，但从长远来看，这是一种对未来生活的保障投资。相反，如果缴纳基数较低，虽然短期内个人承担的费用较少，但未来的社保待遇也会相应降低。

因此，在关注工资薪金的同时，也要重视社保缴纳基数的确定，确保自己的权益得到充分保障。

总之，关于正常工资薪金与社保的关系是一个较为复杂但又十分重要的问题。希望以上的介绍能够让您对此有更清晰的了解。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。