一、解除未到期劳动合同赔偿金如何计算个税

解除未到期劳动合同取得的赔偿金计算个税，需根据具体情况确定：

1. 当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分：免征。这是为了保障员工在后基本生活不受较大影响，给予的政策。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍数额即15万元以内部分免税。

2. 超过3倍数额的部分：不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。具体计算时，用超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。比如，取得赔偿金20万元，当地上年职工平均工资3倍数额为15万元，超过部分5万元。若员工在企业工作8年，5万元除以8年得出每年应纳税所得额，再换算为月应纳税所得额，查找适用税率和速算扣除数计算个税。

二、解除劳动合同月工资包含吗

解除劳动合同经济补偿金的月工资是否包含年终奖，需分情况判断：

（一）若年终奖属于劳动报酬性质，且在劳动合同或单位规章制度中有明确规定，或者单位已形成固定的年终奖发放惯例，那么在计算经济补偿金的月工资时，应将年终奖纳入计算范围。因为经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资应涵盖劳动者的全部劳动报酬。

（二）若年终奖并非基于劳动者的正常劳动付出，而是带有福利、奖励等性质，且发放具有不确定性，比如根据单位经营效益、个人业绩表现等因素综合考量后发放，并未形成固定发放制度，那么在计算经济补偿金的月工资时，一般不将年终奖包含在内。

总之，判断年终奖是否计入经济补偿金月工资，关键在于其是否属于固定的、基于正常劳动付出的劳动报酬。

三、协商解除劳动合同补偿年限规定多少年

协商解除劳动合同的补偿年限规定主要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，具体如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需按照上述规定向劳动者支付经济补偿；若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

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