一、通知员工续签劳动合同范本是什么

《劳动合同续签通知书》

员工姓名：[员工姓名]

号码：[身份证号码]

部门：[部门名称]

岗位：[岗位名称]

你与本公司签订的劳动合同将于[合同到期日期]到期。公司经综合考虑，希望与你续签劳动合同。现将有关事宜通知如下：

一、续签劳动合同期限

本次拟续签的劳动合同期限为[X]年，自[续签起始日期]起至[续签结束日期]止。

二、工作内容及工作地点

你续签后的工作内容及工作地点保持不变，仍为原岗位[岗位名称]，工作地点为[具体工作地点]。

三、薪酬及福利待遇

你续签后的薪酬及福利待遇将根据公司薪酬制度和你的工作表现进行确定，原则上不低于原工资水平。

四、请你在收到本通知后，于[指定日期]前到公司人力资源部办理劳动合同续签手续。如你逾期未办理，视为你不同意续签劳动合同，公司将按照相关处理。

特此通知。

[公司名称]

[通知发出日期]

二、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的

未续签劳动合同补偿规定主要涉及以下情况：

（一）用人单位不续签。若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）用人单位逾期未续签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同顺延和续签的有什么区别

劳动合同顺延与续签存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同顺延是指在特定法定情形下，劳动合同期限自动延续，无需双方另行协商和签订新合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。而续签则是劳动合同期满后，双方经过协商一致，继续签订新的劳动合同，明确新的合同期限、劳动报酬等条款。

（二）程序不同。顺延是基于法定情形自动发生，一般无需双方再履行额外手续。而续签需要双方就续签事宜进行沟通协商，达成一致后签订新合同，通常会涉及对原合同条款的调整和确认。

（三）法律后果不同。顺延期间，双方权利义务按照原劳动合同执行。续签后，新合同生效，双方按照新约定履行权利义务，新合同条款可能与原合同有所不同。

总之，顺延是法定的自动延续，续签则是双方协商后的重新约定。

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