在如今的职场中，试用期和劳动合同的签订是备受关注的话题。当出现试用期三个月却只签了一年劳动合同的情况，其中涉及的赔偿问题可能会让很多人感到困惑和迷茫。不过别担心，接下来我们就为您详细解读。

一、试用期三个月只签了一年怎么赔偿

根据我国相关法律法规，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在这种情况下，试用期三个月只签了一年合同，用人单位属于违法约定试用期。劳动者可以要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

例如，假设劳动者试用期满月工资为 5000 元，超过法定试用期一个月，那么用人单位应支付的赔偿金为 5000 元。同时，如果在试用期内，用人单位因试用期过长而违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、试用期过长的法律风险

1. 支付赔偿金。用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 影响企业声誉。这种不合法的行为可能会在劳动者群体中传播，对企业的形象和声誉造成负面影响，进而影响企业未来的招聘和人才吸引。

3. 可能引发劳动争议。劳动者可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，导致企业需要投入时间和精力来应对，增加了企业的管理成本和法律风险。

三、如何规范试用期约定

1. 熟悉法律法规。用人单位应当深入了解《劳动合同法》中关于试用期的规定，确保试用期的约定合法合规。

2. 结合岗位特点。根据不同岗位的性质、要求和难易程度，合理确定试用期的长短。对于技术含量较低、工作容易上手的岗位，试用期可以相对较短；对于技术含量高、需要较长时间熟悉和掌握工作的岗位，可以适当延长试用期，但要确保在法律规定的范围内。

3. 明确试用期考核标准。在劳动合同中明确约定试用期的考核标准和方式，以便在试用期结束时能够客观、公正地对劳动者进行评估。

总之，对于试用期三个月只签了一年合同的情况，劳动者要了解自己的合法权益，用人单位也应当规范试用期的约定，避免不必要的法律风险和纠纷。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。