一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算的

解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

若用人单位违法，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

二、怀孕期解除劳动合同赔偿6个月怎么算

在怀孕期间，用人单位一般不得解除劳动合同，若违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

关于赔偿6个月工资的计算，具体如下：

（一）计算基数。通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

（二）计算时长。如果符合相应赔偿情形，按照6个月工资计算赔偿金时，是以确定的计算基数乘以6。比如，劳动者前12个月平均工资为5000元，那么6个月的赔偿金就是5000×6 = 30000元。需要注意的是，用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同，除支付赔偿金外，还应依法承担相应的法律责任。

三、解除劳动合同最高限额怎么算

计算解除劳动合同经济补偿金最高限额，需明确以下要点：

（一）计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）月工资界定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）最高限额规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为20000元（高于平均工资三倍即15000元），其在单位工作15年，那么计算经济补偿金时，月工资按15000元算，年限按12年算，经济补偿金为15000×12 = 180000元。

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