在如今的职场中，公司搬迁是比较常见的情况，但如果公司要搬走却不愿意，这无疑会给员工带来困扰和损失。这不仅影响到员工的经济利益，还可能对其职业规划和生活造成诸多不便。那么面对这种情况，我们究竟该如何应对呢？下面就为您详细解答。

一、公司要搬走不愿意赔偿

首先，如果公司搬迁的距离较远，导致原无法继续履行，按照法律，公司是应当给予员工相应的经济补偿的。但公司拒绝赔偿，员工可以先与公司进行协商沟通。

如果协商无果，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工作证明、公司搬迁的通知等，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

另外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不，可以申请强制执行。

值得注意的是，在整个过程中，员工要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益，不要采取过激的行为。

二、公司搬迁的赔偿标准

公司搬迁的赔偿标准通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司未提前通知员工搬迁事宜，导致员工无法做好相应准备，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、如何避免公司搬迁带来的损失

对于员工来说，提前了解公司的发展规划和可能的变动是很重要的。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。

在日常工作中，要不断提升自己的专业技能和综合素质，增强自己在职场上的竞争力。这样即使面临公司搬迁等突发情况，也能更从容地应对，寻找新的工作机会。

同时，要保持良好的职业人脉关系。在需要的时候，这些人脉可能会为您提供有用的信息和帮助。

总之，面对公司搬迁不愿意赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。同时，也要未雨绸缪，提前做好准备，减少可能的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。