法律解析：

如果公司要搬迁调岗位而自己不愿意去，可以先与公司进行协商沟通，了解具体情况和公司的安排，看是否有其他解决方案。若协商不成，需要根据具体的劳动合同和法律法规来维护自己的权益。

当面临公司搬迁调岗位且自己不愿意去的情况时，以下是一些可以考虑的步骤和应对方法。

首先，要仔细查看自己与公司签订的劳动合同。合同中可能会对工作地点变更等事项有相关约定。如果合同中有明确规定，那么公司的行为是否符合合同约定是一个重要的考量因素。

接着，及时与公司的相关负责人进行沟通。表达自己对岗位调动的顾虑和不愿意去的原因。也许通过沟通，公司能够理解你的情况，提供一些替代方案或其他安排。

同时，要注意收集和保留相关证据。例如公司发布的搬迁通知、与公司沟通的记录等，这些可能在后续的维权过程中起到重要作用。

如果公司坚持要求你进行岗位调动，而你认为这不合理，可以考虑向公司的人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求进一步的解决方案。

在某些情况下，如果公司的行为违反了法律法规或劳动合同，你可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。

总之，在这种情况下，要保持冷静和理性，通过合法合理的方式来处理问题，维护自己的权益和利益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。