在工作中，调岗是一个比较常见但又可能引发诸多问题的情况。当您不愿意去新岗位，而又不知如何应对时，别着急，这篇文章将为您详细解答。

一、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁

如果您不愿意接受调岗安排，并考虑通过劳动仲裁来解决问题，以下是一些关键步骤和要点：

1. 首先，您需要确定公司的调岗行为是否合法。一般来说，用人单位调岗需要有合理性和合法性，比如基于企业的生产经营需要、劳动者的能力和身体状况等。如果调岗是不合理或不合法的，您才有更充分的理由拒绝。

2. 收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、公司的调岗通知、工作安排记录、与领导或人事部门沟通的邮件或聊天记录等，这些证据将有助于支持您的主张。

3. 向用人单位提出书面异议。明确表达您不愿意接受调岗的态度和理由，最好通过邮件或挂号信的方式发送，保留好相关凭证。

4. 在用人单位拒绝您的异议后，如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要填写详细的仲裁申请书，阐明您的诉求和事实理由。

5. 劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按时出席庭审，提供充分的证据和陈述清晰的观点。

二、调岗后薪酬降低能否劳动仲裁

在调岗的情况下，如果伴随着薪酬的降低，这也是一个值得关注的问题。

1. 通常情况下，未经劳动者同意，用人单位单方面降低薪酬是不符合法律规定的。

2. 劳动者可以依据劳动合同中关于薪酬的约定，来维护自己的合法权益。如果合同明确规定了薪酬标准和调整方式，而用人单位的行为违反了合同约定，您就有充分的理由进行维权。

3. 收集与薪酬相关的证据，如工资条、银行流水、绩效考核记录等，以证明薪酬的降低是不合理的。

4. 同样可以通过劳动仲裁的方式来解决薪酬降低的争议，要求用人单位恢复原薪酬或给予合理的补偿。

三、调岗后工作环境变差能否劳动仲裁

当调岗导致工作环境变差时，劳动者也有权维护自己的权益。

1. 工作环境包括物理环境，如工作场所的温度、湿度、噪音等，也包括人文环境，如团队氛围、管理方式等。

2. 如果新的工作环境对您的身心健康造成了不利影响，且这种变化不是基于合理的工作需要，您可以主张用人单位的行为不当。

3. 例如，新岗位存在严重的噪音污染、有害气体排放等，或者新的团队氛围紧张、工作压力过大等，您都可以作为劳动仲裁的理由。

4. 但需要注意的是，您需要提供相关证据来证明工作环境的变差对您造成了实质性的影响。

调岗问题可能涉及到多个方面的权益，需要我们认真对待和妥善处理。在面对调岗纠纷时，要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。