法律解析：

如果刚怀孕公司要搬迁新职场，孕妇可以与公司进行沟通协商，了解新职场的环境状况，评估对自身和胎儿的影响，并依据相关法律法规来维护自己的权益。

当遇到这种情况，首先孕妇需要关注新职场的具体条件。比如新职场是否存在装修污染等可能对健康不利的因素。如果存在此类风险，孕妇有权向公司提出合理的担忧和诉求。

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当为孕期女职工提供适宜的工作环境。孕妇可以与公司管理层进行诚恳的沟通，说明自己的特殊情况和顾虑。公司可能会考虑采取一些措施，如调整工作安排、提供临时办公地点或给予一定的照顾。

同时，孕妇自身也应该注意保护自己和胎儿的健康。如果对新职场的环境存在疑虑，可以咨询专业医生的意见，以获取更准确的建议和指导。

在与公司协商过程中，要注意保留相关的证据和沟通记录，以备可能出现的纠纷。如果公司未能妥善解决问题，孕妇可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。

总之，面对公司搬迁新职场的情况，刚怀孕的员工要积极主动地与公司沟通协调，依法保障自己的权益和健康。要坚定地维护自身利益，同时也要保持理性和冷静的态度。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。