公司要搬厂有赔偿的吗怎么办？

当公司决定搬厂时，员工是否可以获得是一个重要问题。根据相关法律法规，在以下情况下，员工可以获得赔偿：

法定情形：

根据《法》第四十条的，如果公司因生产经营需要将生产场所或工作地搬迁，且搬迁地距离原工作地较远，员工不愿意随公司搬迁，则公司应当给予员工经济补偿。经济补偿的标准为员工月工资的3个月以上6个月以下。

非法搬迁：

如果公司未经员工同意，擅自搬迁生产场所或工作地，导致员工无法继续工作，则员工可以主张公司违反劳动合同，解除劳动合同，并要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准为员工月工资的2倍以上。

协商赔偿：

如果公司因经营需要搬迁，但距离较近，员工愿意随公司搬迁，但不同意原来的工资待遇或工作条件，双方可以通过协商达成一致，对员工的损失进行赔偿。

举证责任：

当员工主张公司搬迁应当支付赔偿时，由员工承担举证责任。员工需要提供搬迁前后工作地点的距离、公司是否征得员工同意以及公司是否支付经济赔偿金等证据。

具体处理步骤：

1. 与公司协商，明确搬迁原因、距离和赔偿标准。

2. 如果协商不成，可以向当地劳动保障部门申请仲裁。

3. 对仲裁结果不服的，可以向人民提讼。

注意事项：

1. 员工在接到公司搬迁通知后，应当及时与公司沟通，争取合理赔偿。

2. 如果公司拒绝支付赔偿，员工应当保存相关证据，以维护自己的合法权益。

3. 如果公司搬迁距离较近，员工不愿意随公司搬迁，但又不希望解除劳动合同，可以尝试与公司协商，调整自己的工作岗位或工作时间。

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