擅自离职是指劳动者未按照的约定，未提前通知用人单位或未经用人单位同意即行离职的行为。根据《劳动合同法》的，劳动者擅自离职需要承担违约责任，用人单位可以要求损失。

赔偿损失的计算

劳动者擅自离职，用人单位的损失包括以下部分：

未完成工作的损失：用人单位支付给劳动者的工资，但劳动者未完成相应的劳动；

招聘和培训新员工的费用：用人单位因劳动者擅自离职而招聘和培训新员工所支出的费用；

工作交接和衔接的费用：劳动者擅自离职导致工作交接和衔接不畅，给用人单位造成的损失。

赔偿计算方法

对赔偿损失的计算，双方可以协商确定。如果双方无法协商一致，则由人民根据以下原则确定赔偿数额：

劳动者擅自离职的具体情况；

劳动者擅自离职给用人单位造成的实际损失；

用人单位的过错程度；

其他因素。

赔偿责任的免除

在以下情况下，劳动者擅自离职无需承担赔偿责任：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位严重侵害劳动者合法权益的；

法律法规规定的其他情形。

处理建议

如果劳动者因故需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照劳动合同的约定履行辞职手续。如果劳动者协商一致擅自离职，也应与用人单位协商确定赔偿金额。如果双方协商不一致，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或者向人民法院提讼。

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