法律解析：

工厂搬迁工人是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

工厂搬迁的情况较为复杂，不能一概而论地确定工人一定能获得或一定不能获得赔偿。以下是一些需要考虑的因素。

首先，如果工厂只是在同一行政区域内的近距离搬迁，通常认为对工人的工作和生活影响较小，可能不会有赔偿。但如果这种搬迁给工人带来了实质性的困难，比如通勤距离大幅增加、工作条件发生重大变化等，工人可以与工厂协商争取一定的补偿或调整。

其次，如果工厂是跨行政区域的远距离搬迁，对工人的影响较大，那么工人获得赔偿的可能性就会增加。在这种情况下，工人可能面临着生活成本的增加、家庭安排的困难等问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，工厂可能需要对工人进行相应的补偿，包括经济补偿等。

此外，还要看劳动合同中对于工作地点的约定。如果合同明确约定了具体的工作地点，而工厂的搬迁超出了该约定范围，工人有权要求工厂妥善处理，包括给予赔偿。

另外，工厂在搬迁过程中也应该依法履行相关程序，如提前通知工人、与工人进行协商等。如果工厂没有依法行事，工人也可以据此主张自己的权益。

总之，工厂搬迁工人是否有赔偿需要综合多方面因素来判断，工人应该了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条