法律解析：

一般情况下，公司搬迁工会本身不会直接给补偿。公司搬迁所涉及的补偿通常是针对员工的。

公司搬迁是否给予员工补偿以及如何计算，需要根据具体情况来判断。如果公司搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，对员工的工作和生活产生实质性影响，比如距离大幅增加、通勤成本大幅上升等，在符合一定条件下，可能需要给予员工相应的补偿。补偿的计算方式可能会因地区、法律法规、公司政策等因素而有所不同。通常可能包括经济补偿金，其计算一般是根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长、工资越高，补偿金额可能相对较多。此外，还可能涉及到搬迁费用的补偿，如搬家费等。但如果公司搬迁对员工影响较小，或者公司采取了合理的措施来减轻对员工的影响，比如提供交通补贴、班车等，那么可能就不一定会给予补偿。在实际情况中，员工应关注公司的相关政策和法律法规的规定，与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。