公司太乱辞职有赔偿吗怎么办？职场中，员工因为公司管理混乱而选择辞职的情况并非罕见。在这种情况下，员工是否享有的问题成为很多人的疑问。本文将对这一问题进行详细分析，帮助大家了解自己的合法权益。

公司太乱辞职有赔偿吗？

一般情况下，根据《中华人民共和国法》的，公司管理混乱并不是员工辞职的法定事由。员工因公司管理混乱而辞职，通常无法获得赔偿。

但需要注意的是，如果公司管理混乱导致员工的工作环境恶劣，或者侵犯了员工的合法权益，员工可以以此为由与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

《劳动合同解除管理规定》规定，在以下情况下，员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：

用人单位违反劳动合同的约定，导致劳动合同无法履行的；

用人单位有暴力、威胁、侮辱或者其他违法、违规行为的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

如果公司太乱，员工怎么办？

如果员工发现公司管理混乱，可以采取以下措施：

与公司协商改善管理：员工可以向公司提出改善管理的建议，协商制定更完善的管理制度。

收集证据：如果公司管理混乱导致员工的工作环境恶劣，或者侵犯了员工的合法权益，员工可以收集证据，如录音、录像等。

申请劳动仲裁：如果协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

公司管理混乱辞职是否有赔偿，需要根据具体情况判断。员工如果因公司管理混乱而辞职，可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以考虑收集证据并申请劳动仲裁。

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