工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。对于厂里搬迁工伤的赔偿，法律规定了一系列的保障措施和赔偿机制。以下是厂里搬迁工伤赔偿的相关内容：

1. 工伤认定

对于厂里搬迁过程中的工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或者相关医疗机构进行的，需要满足以下条件：

- 工伤发生在工作时间和工作岗位上；

- 工伤是由于工作原因导致的；

- 工伤造成了身体损害或疾病。

2. 医疗费用赔偿

一旦工伤被认定，厂方需要承担工伤者的医疗费用赔偿。医疗费用赔偿包括以下内容：

- 工伤治疗期间的医疗费用；

- 康复期间的医疗费用；

- 工伤后的康复费用。

工伤者可以通过提供相关的医疗费用发票和证明来申请医疗费用赔偿。

3. 工伤津贴

除了医疗费用赔偿外，工伤者还有权利获得工伤津贴。工伤津贴是根据工伤者的工资和工伤等级来计算的，通常为工资的一定比例。工伤津贴的支付期限根据工伤的程度和康复情况而定。

4. 一次性伤残补助金

对于因工伤导致的一次性伤残，工伤者可以获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的数额根据工伤等级和相关规定进行计算。

5. 工伤死亡赔偿

如果工伤导致工人死亡，其家属有权获得工伤死亡赔偿。工伤死亡赔偿包括以下内容：

- 丧葬费用；

- 抚恤金；

- 生活费补助。

6. 劳动能力鉴定

在工伤认定后，工伤者可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的结果将决定工伤者的劳动能力等级，从而影响到工伤津贴和一次性伤残补助金的发放。

7. 争议解决

如果工伤赔偿存在争议，工伤者可以通过劳动争议解决机构或者法院进行申诉和诉讼。在争议解决过程中，工伤者可以选择聘请律师进行法律咨询和代理。

对于厂里搬迁工伤的赔偿，工伤认定、医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金、工伤死亡赔偿、劳动能力鉴定以及争议解决等是关键的方面。工伤者可以根据自己的情况和需要，依法维护自己的权益。