一、工厂要求怀孕7周的员工上夜班,是否违反了劳动法规定

工厂要求怀孕7周的员工上夜班违反了劳动法规定。

依据相关法律，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。虽然怀孕7周尚未达到怀孕7个月，但从保护女职工和胎儿健康的角度出发，女职工在孕期本身身体会发生一系列变化，需要适当的照顾和保护。怀孕初期，胎儿尚不稳定，上夜班可能会打乱孕妇的正常作息，影响孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。

用人单位应当为孕期女职工提供适宜的工作环境和劳动条件，保障其合法权益。对于怀孕女职工，应尽量避免安排其从事可能影响胎儿健康和孕妇身体的工作。若女职工认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工厂拖欠几天工资算违反劳动法吗

工厂即属违反劳动法相关规定，并无具体拖欠天数的限定。

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。“按月支付”明确了工资支付的周期，只要未按照约定的时间支付工资，就是拖欠工资的行为。

在实际操作中，若因不可抗力等特殊原因导致工厂暂时无法按时支付工资，在与本单位工会或职工代表协商一致后，可延期支付工资，但最长不得超过30日。超过这个期限仍未支付的，就构成无故拖欠工资。

对于工厂拖欠工资的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身合法权益。可先与工厂协商解决，要求其支付拖欠工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付；若工厂仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。

三、单休违反劳动法么

单休是否违反劳动法，需分情况来看：

一是标准工时制下，一般而言是违反劳动法的。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若实行单休，每周工作时长很可能超过44小时，这种情况下用人单位应按规定支付相应的，否则就构成违法。

二是特殊工时制下，不必然违反劳动法。比如企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制。在特殊工时制下，工作时间和休息休假安排会有所不同，只要经过合法审批且符合相关规定，单休也可能是合法的。

总之，判断单休是否违反劳动法，关键要看用人单位实行的是何种工时制度以及是否依法履行了相关审批和支付报酬等义务。

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