一、停休是否违反了劳动法的相关规定

仅说“停休”表述比较模糊，需要具体分析是否违反劳动法相关规定。

如果是用人单位安排劳动者正常的休息日、法定节假日不停休且未依法安排补休或支付相应加班工资，那么这种情况违反劳动法规定。根据劳动法，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日应当依法安排劳动者休假。若安排加班，需按照法定标准支付加班工资，平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。

但如果是劳动者因自身特殊原因主动申请不休，且用人单位不存在强迫或其他违法情形，一般不认为用人单位违反劳动法。所以，判断停休是否违反劳动法，要综合考虑停休的原因、是否有加班补偿等多种因素。

二、停休是不是违反劳动法

停休是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断：

一是看停休原因。如果是因企业生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，且按照法律规定支付了加班工资，这种情况下适当的停休不违反劳动法。比如企业遇到紧急订单，需员工加班赶工，后续依法支付加班报酬，是合法的。

二是看停休时长。若停休时间过长，严重影响劳动者的休息休假权利，且没有合理理由及相应补偿措施，则可能违反劳动法。例如长期连续加班不安排补休又不支付足额加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

三是看是否遵循法定程序。用人单位安排停休应当遵循法定程序，如与工会协商、与劳动者协商等。若未经协商强制停休，属于违法行为。

总之，不能简单地认定停休就违反劳动法，要综合多方面因素，依据具体情形判断其合法性。

三、随意扣工资违反劳动法吗

随意扣工资违反劳动法。具体分析如下：

从法律规定看，《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。

从扣工资的合法情形看，用人单位只有在特定情形下才可以扣除劳动者工资，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也不是随意的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

从劳动者权益保护角度看，随意扣工资严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的权益，要求用人单位返还被不合理扣除的工资。

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