一、工作超时是违反了劳动法第多少条

工作超时违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十三条。具体内容如下：

-第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，用人单位安排员工加班需满足法定条件和时长限制，未经协商或超过法定时长安排加班即违法。

-第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。此条强调了用人单位必须遵守法律关于工作时间的规定，不得随意延长劳动者工作时间，否则便构成违法。

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权要求支付相应的加班费用，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、工资晚发几天算违反劳动法吗

工资晚发是否违反劳动法需要具体情况具体分析。

如果用人单位因为不可抗力等客观原因，比如自然灾害导致财务系统瘫痪、银行系统故障等，并且在合理时间内补发工资，这种情况通常不视为违反劳动法。

但如果是无故晚发工资，一般来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。晚发几天也属于拖欠行为，这是违反劳动法规定的。不过具体的处罚等情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、工资被扣违反哪些劳动法

用人单位随意扣减员工绩效工资，可能违反以下劳动法律法规相关规定：

一是违反《》。若中明确约定了工资构成包含绩效工资，用人单位擅自扣减绩效工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的情形。劳动者可据此要求用人单位补足工资差额，用人单位若拒绝支付，劳动者还可，并要求用人单位支付。

二是违反《工资支付暂行规定》。该规定明确用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位没有合法合理的依据，如绩效考核制度未经民主程序制定且公示，或者考核结果缺乏事实依据等，扣减绩效工资即构成克扣工资的违法行为。

三是违反《劳动法》中关于劳动报酬的规定。劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照约定支付足额的劳动报酬，无故扣减绩效工资侵害了劳动者获得合法劳动报酬的权益。

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