仲裁休假无效怎么办呢？怎么？

仲裁休假是指劳动者因为参加仲裁活动而无法正常工作的休假。根据《法》，劳动者参加仲裁活动期间，用人单位应当给予仲裁休假，并且按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝给予仲裁休假或者不支付劳动者工资，劳动者可以依法维权。那么，仲裁休假无效怎么办呢？怎么赔偿？

一、仲裁休假无效的认定

劳动者申请仲裁休假，用人单位应当给予同意。如果用人单位拒绝或者无正当理由不给予仲裁休假，则劳动者的仲裁休假请求视为有效。

二、用人单位未给予仲裁休假的赔偿责任

如果用人单位拒绝或者无正当理由不给予仲裁休假，劳动者可以向仲裁机构或者人民申请维权。用人单位应当承担以下赔偿责任：

支付劳动者仲裁休假期间的工资。

支付劳动者因参加仲裁活动而发生的合理交通、食宿等费用。

如果劳动者因参加仲裁活动而受到经济损失，用人单位应当予以赔偿。

三、劳动者的赔偿请求

劳动者请求赔偿时，应提供以下证据：

劳动合同或其他证明劳动关系的证据。

用人单位拒绝或者无正当理由不给予仲裁休假的证据。

参加仲裁活动的证据。

因参加仲裁活动而产生的合理费用。

因参加仲裁活动而受到经济损失的证据。

四、其他注意事项

劳动者在申请仲裁休假时，应当向用人单位提出书面申请，并说明仲裁活动的时间、地点等。

用人单位可以根据生产、工作需要对劳动者的仲裁休假申请提出调整，但不得拒绝或者无正当理由不给予仲裁休假。

如果用人单位与劳动者因仲裁休假发生争议，可以向仲裁机构或者人民法院申请仲裁或者提讼解决。

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