无合同无故裁员是企业违法行为，劳动者可以依法主张。根据《法》相关，员工与用人单位未签订劳动合同的，视为存在事实劳动关系。用人单位在裁员时，也应当按照法定程序ดำ行，否则可以被认定为违法裁员。

赔偿方式：

经济补偿金：按照劳动者工作年限，支付一个月至六个月的工资作为经济补偿金。

工资差额：裁员后，劳动者无法获取原工资收入，用人单位应当补发未付工资差额。

违法解除劳动合同赔偿金：相当于劳动者六个月至一年工资的赔偿。

维权途径：

协商解决：与用人单位协商达成赔偿方案。

申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决赔偿金额。

提讼：对仲裁结果不服，可以在法定内向提起。

证据收集：

为了维护自身权益，劳动者应当及时收集证据，包括：

工作证明：证明与用人单位存在劳动关系，如考勤记录、工作服等。

工资证明：证明原工资收入水平，如工资条、银行流水等。

注意事项：

及时维权：发现无合同无故裁员的情况，应尽快向用人单位提出异议，并及时收集证据。

依法维权：维权时应当遵守合法途径，避免采取过激行为。

保留证据：注意收集和保存与用人单位之间的沟通记录、文件等证据。

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