一、停休是不是违反劳动法

停休是否违反劳动法，需要根据具体情况来判断：

一是看停休原因。如果是因企业生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班，且按照法律规定支付了，这种情况下适当的停休不违反劳动法。比如企业遇到紧急订单，需员工加班赶工，后续依法支付加班报酬，是合法的。

二是看停休时长。若停休时间过长，严重影响劳动者的休息休假权利，且没有合理理由及相应补偿措施，则可能违反劳动法。例如长期连续加班不安排补休又不支付足额加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

三是看是否遵循法定程序。用人单位安排停休应当遵循法定程序，如与工会协商、与劳动者协商等。若未经协商强制停休，属于违法行为。

总之，不能简单地认定停休就违反劳动法，要综合多方面因素，依据具体情形判断其合法性。

二、随意扣工资违反劳动法吗

随意扣工资违反劳动法。具体分析如下：

从法律规定看，《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受到法律的严格保护。

从扣工资的合法情形看，用人单位只有在特定情形下才可以扣除劳动者工资，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也不是随意的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

从劳动者权益保护角度看，随意扣工资严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在遇到这种情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请等方式来维护自己的权益，要求用人单位返还被不合理扣除的工资。

三、事业单位扣工资违反劳动法吗

事业单位扣绩效工资是否违反相关规定，需分情况判断：

一是若有明确的规章制度和考核标准。事业单位通常会制定绩效工资的考核发放办法，若职工在工作中出现违反单位规章制度、未完成工作任务、出现工作失误等符合考核扣减情形的，单位依据既定规则扣减绩效工资，且该规章制度经过合法程序制定并向职工公示，这种情况下扣绩效工资不违反规定。

二是若无正当理由或依据。如果单位没有合理的考核标准和事实依据，随意扣减职工绩效工资，比如出于不合理的个人偏见、没有具体考核事实却扣减等，这是不合理且可能违反相关规定的。职工对于不合理的扣减行为，有权向单位提出异议，要求其说明扣减原因和依据。若协商不成，职工可通过申诉、申请等合法途径维护自身权益。

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