一、什么样的劳动合同是违反劳动法的

以下几种情况的劳动合同通常是违反劳动法的：

（一）主体不合格。例如用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者未达到法定就业年龄等。不具备相应主体资格签订的劳动合同，从根本上不符合法律规定。

（二）内容违法。包括约定的劳动报酬低于当地标准；约定的工作时间严重违反法定工时制度，如要求劳动者每日工作超过法定最长工时且无合理补偿；或者在合同中约定排除劳动者法定权利，如约定劳动者不得享受、带薪等。

（三）形式不合法。劳动合同应当采用书面形式订立，若仅以口头形式约定，一般不符合法律要求。

（四）强迫签订。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种合同也是违法的。

用人单位与劳动者签订劳动合同应严格遵循，保障双方的合法权益，避免出现违反劳动法的情形。

二、如何运用维护自身权益

劳动者要运用《劳动合同法》维护自身权益，可从以下几方面着手：

（一）签订合同要谨慎。入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，防止后续出现纠纷时无据可依。

（二）关注合同履行。用人单位应按合同约定提供劳动条件和劳动保护，足额支付劳动报酬。若存在、加班不给等违反合同约定或法律规定的情形，劳动者可依法要求支付报酬、等。

（三）保留相关证据。在日常工作中，注意收集能证明及权益受侵害的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以备维权时使用。

（四）善用法律途径。当自身权益受到侵害时，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向调解仲裁机构申请调解；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径，依据《劳动合同法》的相关规定，切实维护自身合法权益。

三、劳动合同工资低于实际工资,合理吗

劳动合同工资低于实际工资，这种情况在一定条件下可能合理，但也存在潜在风险。

从合理性角度来看，有些企业为了降低、等缴费基数，减少企业成本，会在劳动合同中约定较低工资，而实际发放工资高于合同约定，包含奖金、、津贴补贴等。只要实际发放工资不低于当地最低工资标准，且企业足额支付各项应得收入，从企业管理角度可能存在一定操作空间。

然而，这种做法存在风险。一方面，发生劳动争议时，若涉及经济补偿、赔偿金计算等问题，通常以劳动合同约定工资作为计算基数，可能导致劳动者权益受损。另一方面，以较低工资缴纳社保、公积金属于违法行为，一旦被查处，企业将面临补缴、罚款等处罚。

综上，劳动合同工资低于实际工资虽可能有现实考量，但总体而言并不符合法律规范和保障劳动者权益的要求，企业和劳动者应依法依规确定合理的工资约定。

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