一、企业遗失员工劳动合同怎么办

当企业遗失员工劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与员工协商补签。企业应及时与员工坦诚沟通，说明劳动合同遗失的情况，征得员工同意后，双方重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同。补签的合同应注明“本合同为遗失补签合同，原合同相关内容与本合同一致”等类似说明，确保合同的连续性和有效性。

（二）采取补救措施证明劳动关系。若员工不同意补签，企业可通过其他证据证明双方存在劳动关系。例如，工资支付记录，包括银行转账记录、工资条；员工的考勤记录，如打卡记录、签到表；企业为员工缴纳各项社会保险的记录；员工的工作证、服务证等能够证明身份的证件；员工在职期间的工作成果、业务记录等相关资料。

企业在处理劳动合同遗失问题时，应遵循合法、合规、诚信的原则，妥善解决，避免因合同遗失引发劳动纠纷。

二、第38条规定内容

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如未提供必要的安全防护设备等。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。例如工资、克扣工资等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。包括未按时足额缴纳各类。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动合同管理规定是什么

上海劳动合同管理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及上海的相关规定。主要内容如下：

（一）劳动合同的订立。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。

（二）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（三）劳动合同的解除与终止。双方协商一致可解除劳动合同；劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除；劳动合同期满或出现法定终止情形，劳动合同终止。

（四）经济补偿。用人单位依法解除或终止劳动合同，符合法定情形的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。

总之，上海劳动合同管理旨在保障劳动关系双方合法权益，规范劳动用工秩序。

以上是关于企业遗失员工劳动合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。