大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业复工劳动纠纷方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业复工劳动纠纷方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何处理呢？工伤员工借故拒绝复工？

如何处理呢？工伤员工借故拒绝复工？

首先，需要确认的是员工是否还在停工留薪期。工伤员工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定，对于这点用人单位需要了解清楚工伤员工的身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。通常情况下，员工伤情恢复稳定进行劳动能力鉴定后，用人单位可以要求员工提供当时的病情证明，及医院开具的继续休假证明才可以继续休假。

最后，如与员工多次沟通，员工仍然不提供病情证明，且不来上班。可以快递给员工通知书，要求员工提供当时病情证明，如不能提供就需按期正常上班。如果员工到期不上班，始终不提供任何手续，公司需确认该员工工伤级别是可以解除的，即可以按照相关规定按违纪解除劳动合同，解除合同不需要支付任何补偿。但是，需要根据员工工伤鉴定的级别支付其工伤待遇。

第一、如果不能提供具备治疗工伤资格医院的病假条，可以直接通知工伤员工上班，如不按通知要求上班的，按旷工处理。

第二、如果能够提供病假条，应参照人身伤害受伤人员误工损失日规定核实其具体的误工时间，如明显超过规定期限的应通知受伤员工，如需要继续请假需到指定医院在公司人员陪同下进行复查，复查后根据结果确定请假的时间。如员工拒绝复查或者在医院检查时扩大自己病情状况的，则申请劳动能力鉴定确定停工留薪期。

首先，企业的制度应明确工伤假期的享受条件、劳动者申请休假时须提交的资料、内部的审批流程，明确没有到岗且没有办理休假手续者将构成无故旷工，除非其没有能力办理，如重伤、卧床不起、神智不清等（此制度应依法制定并告知劳动者，否则无效）。

其次，对于无故旷工的劳动者，企业应及时向其发出书面警告通知书，以表明企业并非放任其旷工或准许其口头请假（最好在其旷工的次日或第三日发出，越快发出对企业越有利）。再次，经企业警告后，劳动者仍旷工且达到严重程度的，企业可发出书面解雇通知书(旷工多少天才构成“严重”，有争论；司法实践中，连续旷工5天或1年内累计10天，往往能认定为“严重”；连续旷工3天未必当然构成“严重”)。

最后，如何处理工伤员工借故拒绝复工的情况:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

因此，若不配合劳动能力鉴定才可停发待遇，复不复工由劳动能力鉴定委员确定了医疗期为准，若还在医疗期间，当然不用复工的，若伤残等级和医疗期都作出鉴定结论，则可核算其伤残待遇了，不不复工可在单位公告栏公告通知或电话及信件通知，关键保存好证据。

到此，以上就是小编对于企业复工劳动纠纷方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业复工劳动纠纷方案的1点解答对大家有用。