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随着疫情逐步得到控制,许多企业开始恢复生产运营，在这一过程中，一些企业为了降低成本，选择暂时不为员工缴纳社保，这种做法引发了广泛争议。企业复工不交社保是否合法？背后又有哪些法律风险和道德考量呢？

首先需要明确的是,根据我国现行劳动法及社会保险法的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，这一义务并不会因为疫情或其他特殊原因而免除，即使在疫情期间，国家出台了一系列减免或缓缴社保的优惠政策，但这些政策的核心在于“减免”或“缓缴”，而非完全“不交”，换句话说，企业不能以任何理由拒绝履行缴纳社保的义务。

我们来分析一下企业复工不交社保可能带来的后果,从法律角度来看，如果企业未按规定缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门投诉举报，一旦查实，企业将面临罚款甚至被列入失信名单的风险，从企业形象和社会责任的角度来看，这种行为不仅会损害员工权益，还可能对企业的声誉造成不可逆的影响，试想，一家连基本社保都不愿缴纳的企业，如何让员工对其产生归属感？又如何赢得客户的信任？

值得注意的是,社保不仅仅是保障员工权益的一种手段，更是维护社会稳定的重要工具，尤其是在后疫情时代，医疗、养老等社会保障体系的重要性愈发凸显，无论从法律还是社会层面来看，企业都应主动承担起缴纳社保的责任。

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建议参考：

针对当前部分企业在复工期间存在的社保缴纳问题,我们提出以下几点建议：

1. 了解政策，合理利用优惠措施
   企业应积极学习国家和地方政府出台的相关社保减免或缓缴政策，并结合自身实际情况申请适用，对于中小微企业，部分地区明确规定可享受阶段性免征社保费用的待遇，这既减轻了企业负担，又避免了违法风险。

2. 加强沟通，争取员工理解与支持
   如果确实存在资金周转困难的情况，企业可以与员工进行坦诚沟通，说明具体困难并协商解决方案，比如适当延迟发放工资或调整工作时间等，但无论如何，都不能以牺牲员工社保权益为代价。

3. 树立长远眼光，注重品牌建设
   社保看似是一项成本支出，但从长期来看，却是提升员工满意度、增强团队凝聚力的重要因素，一个愿意为员工负责的企业，才能真正赢得市场和消费者的认可。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

通过以上分析可以看出,企业复工不交社保绝非明智之举，虽然短期内可能会节省一部分开支，但从长远来看，却极有可能付出更大的代价，包括法律责任、经济损失以及品牌形象受损等，作为一家负责任的企业，应当始终把员工利益放在首位，同时遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。

希望每家企业都能深刻认识到社保的重要性,用实际行动践行社会责任，为构建更加美好的社会环境贡献自己的一份力量！

企业复工不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。